КЛИЕНТ:
ЗАДАЧА:
HR промо-кампания для привлечения новых сотрудников
ОДНА СУПЕР-ЗАДАЧА
Мало для кого секрет, что одной из основных ценностей успешного бизнеса является кадровый ресурс. То есть – люди. Ведь именно люди стоят в основе качества услуг или продукта, скорости и других ключевых показателей роста бренда. Правда в том, что далеко не всегда проблема (читай «задача») бизнеса заключается в объеме продаж. Основой задачей является формирование правильного коллектива и привлечение людей, которые хотят развиваться, становиться лучше, развивать качество сервиса внутри своей компании и страны, а не за её пределами. И проблема остается (читай «оставалась») проблемой...
ОДНА ГЛОБАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА
– Андрюша! Вот тебе огромная ставка! И процент! И возможность...
– НИХАЧУ! НИПАЙДУ! НИБУДУ! ПАЕДУ ЗА ГРАНИЦУ, СТАНУ МИЛЛИАРДЕРОМ!
Проводя опросы среди множества молодых ребят, мы поняли, что так происходит даже не потому что где-то обещают сразу золотые горы, посыпанные бриллиантами, а скорее из-за ожидания лучшего отношения к себе и лучшего уровня жизни. В итоге процент миграции молодых людей 18 - 28 лет увеличился почти на 41% в 2018 году. Такая информация заставила несколько раз подумать о том, как это изменить.
ПРИДУМАЛИ СТРАТЕГИЮ ИДЕЮ
ТЫ НАШ – это не просто название стратегии, это важное послание! Мы хотим сказать о том, что развиваться и развивать свои компетенции, карьеру и уровень жизни можно и нужно в нашей стране. Тем более, когда COMFY предоставляет для этого все условия: от материальной мотивации до особого отношения к сотрудникам. И чтобы нас точно услышали, мы решили говорить об этом нагло и со свойственным бренду настроением.
